Human resources

• we analyseren systematisch de functies en de werkbelastingen om die af te stemmen op de complexe organisatiestructuur en op de constante evolutie van de taken;
• we zetten ons in voor de verspreiding van de "cultuur van de vaardigheden" via een doelgericht proces van Evaluatie van de Prestaties en Ontwikkeling van het Professionalisme;
• we promoten de "teamcultuur" via de werking van Verbeteringsgroepen en een permanente vorming voor al het personeel in de optiek van "Team building";
• we bieden gelijke kansen aan alle kandidaten bij de aanwerving en aan alle medewerkers die in het bezit zijn van de gepaste kwalificatie;
• we geven aan iedereen die in het bedrijf werkt, de kans om zijn eigen ideeën te ontwikkelen, waarin initiatiefzin, capaciteiten en kennis tot uiting komen;
• we organiseren constant opleidingen en professionele kwalificaties, zowel individueel als collectief (ongeveer 8.000 uren opleiding elk jaar in de afgelopen 5 jaar); we voorzien in het bijzonder specifieke opleidingstrajecten voor pas aangeworven werknemers;
• ons beleid op het vlak van verloning en professionele groei is uitdrukkelijk gebaseerd op verdienste;
• we staan positief tegenover het aanbieden van bedrijfsstages gericht op jongeren die net van de middelbare school of de universiteit komen.